不雅短信曝光！这家跨国巨头开除三名高管，赔了1.6亿！

三年前，一口气开除 CEO、CFO、CLO 三名高管，三年后，为此支付约 2400 万美元赔偿金，折合人民币约 1.6 亿元。

还记得大咪此前介绍过的 Orthofix 高管集体被辞退事件吗（见 MRCLUB 历史消息：违反行为准则，一外企领导层大洗牌）？这场曾让这家器械巨头股价一天跌去三成的风波，如今赔偿结果出来了，当年几位高管在私人短信里都聊了些啥，也随着诉讼被披露了出来。

今晚，大咪和 MRCLUB 的小伙伴们就聊下这个事情。

▌ 赔偿金高达 1.6 亿

10 月 14 日，据 MedTech Dive 报道，全球骨科医疗器械企业 Orthofix 已就三名前高管被解雇后提出的违约索赔，合计支付约 2400 万美元，涉及仲裁赔偿及和解款项。按近期汇率折算，约合人民币 1.6 亿元。

拿到这笔钱的，正是三年前被公司同时辞退的首席执行官基思·瓦伦丁（Keith Valentine）、首席财务官约翰·博斯特扬契奇（John Bostjancic）和首席法务官帕特里克·基兰（Patrick Keran）。

其中，前 CEO 瓦伦丁的仲裁率先有了结果。今年 4 月，公司向他支付了 1480 万美元，包括按合同应得的离职补偿、股权相关权益及累计利息。6 月，仲裁员又裁定向他支付 110 万美元，用于律师费及其他相关费用。

另外两人则与公司达成和解，前 CFO 和前 CLO 各获得 425 万美元，公司已于今年第二季度支付。

把这些金额加在一起，约为 2440 万美元，代理律所 9 月公布的总额则为 2450 万美元，媒体采用了“约 2400 万美元”的说法。

先简单回顾一下，这三位当年是怎么被开除的。

2023 年 9 月 12 日，Orthofix 宣布，董事会决定辞退上述三名高管，并任命临时接任者。相关解雇于前一天生效。

公司当时给出的理由是，经独立外部法律顾问调查，三人多次实施不当及冒犯性行为，违反多项行为准则要求，与公司的文化和价值观不符。

不过，当时的公告并没有具体说明，他们究竟做了什么。

这次人事变动引起了不小的震动。三人都来自当年 1 月刚与 Orthofix 合并的 SeaSpine，原本分别负责这家公司的经营、财务和法务。合并后才过了八个多月，三名核心高管就同时被辞退，消息公布当天，Orthofix 股价暴跌约 30%。

被解雇后，三人对公司的处理提出异议，随后启动仲裁，并另行提起相关诉讼。

有小伙伴们会有疑问了，既然公司说他们违反行为准则，为什么最后还要赔这么多钱？

问题的关键在于，公司当时按合同中的“因故解雇”（for cause）条款处理，而三名前高管认为，自己的情况不符合这一条款，公司应当支付按其他解雇情形本应获得的离职待遇。

在瓦伦丁的仲裁中，时间先后成了关键。三人与公司签订的离职补偿协议日期是 2023 年 6 月 19 日，而多数涉事短信发送于 2022 年。

仲裁员认定，协议签署之前的行为，不能作为该协议下“因故解雇”的依据；瓦伦丁在协议签署后至被解雇期间的行为，也不足以构成这一解雇事由。因此，公司需要承担违约赔偿责任。

还有一个细节，据代理律所披露，瓦伦丁获赔的股权部分，是按照被解雇时、股价暴跌之前的价值计算，并以现金支付的。后来的股价下跌，并没有相应压低这部分赔偿。

▌ 不雅短信说了啥？

说到这里，小伙伴们可能更想知道，几位高管到底在短信里聊了什么？

据三人的代理律所披露，公司调查收集了他们私人手机中的数千条短信，案件争议集中在其中 23 组私人短信交流，包括对伯齐克的不雅评论。

这些内容早在 2025 年的英文报道中就已陆续出现，并不是这两天才第一次公开。

其中一段涉及当时的董事长凯茜·伯齐克（Cathy Burzik）。据最新报道援引仲裁裁决，2022 年 9 月 29 日，基兰发短信，用“把我的拳头塞进她的***里”这样的露骨说法谈论伯齐克。博斯特扬契奇随后接话：“你得用拇指打着石膏的那只手。”

裁决还特别提到，瓦伦丁没有制止这段对话。

而一年后，签署解雇三人信函的，正是伯齐克。

此外，CFO Dive 去年的报道还披露，在一次与投资者相关的电话沟通中，瓦伦丁在私聊里拿参会女性的外貌开起玩笑，表示有漂亮姑娘参加时，自己总是很有耐心，也很乐意回答问题。基兰随后接话，说自己也想多参与投资者关系工作。

另一段发生在 2023 年 8 月。瓦伦丁抱怨还要花一两个小时接受公司律师询问，博斯特扬契奇回复，让他坚持找“那个性感的”来问。

对于这些短信，双方的说法差别很大。

前高管的律师强调，三人既是共事多年的同事，也是朋友，这些聊天发生在私人手机上，有时在清晨 5 点，有时在深夜 11 点。他们认为，即使内容不适合公开，如果没有影响到其他人，也没有被其他人知晓，就不应被视为合同所指的重大不当行为。

但被告董事一方此前在诉讼文件中提出，部分不雅评论恰恰发生在工作会议或电话沟通期间，被议论的人当时正在发言。他们还提出了职场欺凌、贬低女性员工等指控。这些属于诉讼中的主张，不能直接当作已经认定的事实。

需要说明的是，瓦伦丁获得违约赔偿，并不意味着仲裁员认为这些短信没有问题。

根据公司披露，仲裁员在审理诽谤等主张时，认定其行为符合“道德败坏行为”的法律定义，公司在解雇后发布的相关公开陈述属实，并驳回了他的诽谤索赔。

因此，这次赔偿的关键，是公司能否依据合同中的相应条款处理解雇，而不是为这些短信内容背书。

对于结果，瓦伦丁在律师发布的声明中表示，自己终于在违约索赔上取得胜利，并感谢前员工、经销商和外科医生发来的数百通电话及支持信息。他仍然认为，董事会过于在意这些私人短信，而没有把公司的长期价值放在前面。

不过，三个人中，已经有一位无法再继续自己的职业生涯。

前 CFO 博斯特扬契奇在与脑癌抗争后，于今年 9 月 20 日去世，年仅 55 岁。他在今年 4 月与公司达成和解，生前完成了这场纠纷的处理。

目前，前 CLO 基兰仍在加利福尼亚州法院追诉伯齐克及另一名董事韦恩·伯里斯（Wayne Burris），涉及涉嫌诽谤、侵犯隐私及干预合同关系等主张。公司表示，不认同相关指控，将继续积极抗辩。

此外，公司还面临与这场风波有关的股东诉讼，三名前高管也被列为部分案件的被告。按照公司今年 8 月的披露，相关案件尚未结束。

三年前一次开除三名高管，如今赔偿及和解款已有了着落，但这场风波，还没有完全过去。