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7月21日 16:23 · 阅读约 1 分钟
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四川印发药品检查员队伍建设三年行动计划
四川：印发药品检查员队伍建设三年行动计划
摘要
2026年7月21日，四川省药监局发布《药品检查员队伍建设三年行动计划》，旨在加强药品检查员队伍的专业化、规范化建设。计划明确了未来三年内检查员的培训、考核及管理机制，适用于四川省内各级药品监管机构。该计划将于发布之日起实施。
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该计划将直接影响药企接受检查的频率和标准，建议企业提前了解检查员资质要求，调整内部合规流程以应对更严格的检查。
五维评分
信源权威度
8
影响范围
6
合规紧急度
5
行业关注度
4
时效性
8
正文
近日，四川省药监局印发《四川省药品检查员队伍建设三年行动计划》（以下简称三年计划），围绕人才培育、评价激励、数智赋能等方面明确重点任务，全力打造高质量职业化专业化药品检查员队伍，助力四川省医药产业高质量发展。
一是分层分类育才。同步实施“领军计划”与“青锋计划”，重点培养业务骨干、历练青年检查员。聚焦生物医药、创新药、核医药等领域，建立专项检查员库，推动队伍建设由规模扩充向质量跃升转变。
二是深化实战实训。升级实训基地，构建“理论教学+案例研讨+模拟检查+实操演练”一体化课程体系，强化检查员实战能力。深化高校协同联动，推动监管实战与前沿理论双向赋能。
三是优化考评机制。突出实绩导向，以技术攻关、风险处置、标准制定等工作成效为主要评价标准，实行能上能下的动态管理机制，充分激发检查员干事创业活力。
四是推进数智赋能。探索建设“智慧检查员”信息管理平台，分阶段推进检查全流程无纸化。根据企业风险等级智能匹配检查力量，优化资源配置，提升队伍管理效能与检查工作效率。
下一步，四川省药监局将以计划为总牵引，扎实推动三年计划走深走实、落地见效，为全省医药产业高质量发展提供坚实有力的人才保障。
（来源：四川省药监局网站）
近日，四川省药监局印发《四川省药品检查员队伍建设三年行动计划》（以下简称三年计划），围绕人才培育、评价激励、数智赋能等方面明确重点任务，全力打造高质量职业化专业化药品检查员队伍，助力四川省医药产业高质量发展。
一是分层分类育才。同步实施“领军计划”与“青锋计划”，重点培养业务骨干、历练青年检查员。聚焦生物医药、创新药、核医药等领域，建立专项检查员库，推动队伍建设由规模扩充向质量跃升转变。
二是深化实战实训。升级实训基地，构建“理论教学+案例研讨+模拟检查+实操演练”一体化课程体系，强化检查员实战能力。深化高校协同联动，推动监管实战与前沿理论双向赋能。
三是优化考评机制。突出实绩导向，以技术攻关、风险处置、标准制定等工作成效为主要评价标准，实行能上能下的动态管理机制，充分激发检查员干事创业活力。
四是推进数智赋能。探索建设“智慧检查员”信息管理平台，分阶段推进检查全流程无纸化。根据企业风险等级智能匹配检查力量，优化资源配置，提升队伍管理效能与检查工作效率。
下一步，四川省药监局将以计划为总牵引，扎实推动三年计划走深走实、落地见效，为全省医药产业高质量发展提供坚实有力的人才保障。
（来源：四川省药监局网站）
