ADC企业员工薪酬差距分析：第一三共、荣昌生物等对比
ADC员工薪酬差距：第一三共，荣昌生物，百利天恒，迈威生物
摘要
2026年8月1日，药事纵横发布文章，对比第一三共、荣昌生物、百利天恒、迈威生物等ADC企业的员工薪酬水平。文章分析了不同公司间的薪酬差距，可能涉及研发投入、人才竞争及企业规模等因素。具体数据未在摘要中提供，但该分析对ADC领域的人才流动和企业战略具有参考意义。
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薪酬水平反映企业研发投入和人才吸引力，对药企HR和BD评估合作伙伴或竞争对手的稳定性有参考价值。建议关注薪酬差距背后的战略意图，如人才争夺或成本控制。
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正文
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ADC赛道进入兑现期。2026年第一季度全球十款ADC合计实现营收41亿美元，"药王"Enhertu单季更以14.22亿美元刷新纪录。
百亿市场的狂欢背后，是一场激烈的人才战。跨国巨头与国内头部Biotech的薪酬差距有多大？国内三家谁在研发上砸钱最狠？本文结合最新财报数据，透视第一三共、荣昌生物、百利天恒、迈威生物，一探高薪背后的ADC人才争夺逻辑。
在ADC赛道狂飙的当下，企业的人才投入与薪酬策略，往往与其发展阶段和管线布局高度绑定。以下是2025年这四家代表性ADC企业的员工平均薪酬数据。
注：员工平均薪酬数据来源wind
第一三共以近两万人的体量和46.9万元的人均年薪，在四家企业中遥遥领先。
Enhertu在2025自然年销售额约44亿美元，DXd平台五款产品合计贡献集团超四成收入，高薪酬本质上是其全球化研发布局的成本体现。根据Answernews数据，其员工平均薪酬高达1114.2万日元（约合人民币46.9万元）。这一数字不仅印证了其作为全球ADC霸主的市场地位，也直观反映了跨国巨头在全球范围内吸引顶尖人才的薪酬壁垒。
荣昌生物作为率先实现ADC商业化落地的企业，员工规模达3048人，平均薪酬为34.07万元。2025年，公司营收同比增长89.36%至32.51亿元，归母净利润达7.10亿元，成功扭亏为盈。2026年，RC148与艾伯维达成56亿美元重磅授权，维迪西妥单抗ADC+IO联用新适应症也有望年内获批。在这一商业化加速与管线爆发的双重驱动下，荣昌生物在维持研发管线推进的同时，正依托庞大的商业化团队，全力支撑核心产品的市场放量。
图：荣昌生物 在研管线
百利天恒的员工总数最多，达到3198人，但平均薪酬为29.86万元，在三家中相对最低。这并非意味着其“抠门”，而是与其“大兵团作战”的战略高度契合。为推进BL-B01D1等重磅双抗ADC的庞大临床试验与CMC产能建设，公司招募了大量基础研发与临床执行人员，从而在一定程度上稀释了整体平均薪酬。
图：百利天恒 在研管线
迈威生物仅1325名员工，是三家中规模最小的，人均薪酬反而最高。其商业化团队规模有限，薪酬支出集中在研发端。这一薪酬水平远超国内Biotech平均线，侧面印证了其在ADC早期管线出海（BD交易）中，对顶尖研发与转化人才的重金激励。
图：迈威生物 在研管线
百利天恒2025年研发费用高达25.14亿元，同比增长74.23%。研发人员从2024年的1112人猛增至1647人，净增535人，增幅48%，在三大ADC企业中规模最大、增速最快。研发人员占总员工比例达51.5%，是国内ADC企业中唯一研发人员过半的公司。“All in创新药”的战略意图不加掩饰。
研发人员平均薪酬37.61万元，较上年的34.06万元有所提升。百利天恒在中美两地均设有研发中心，已组建超1600人的研发团队。大规模研发团队的背后，是多个管线同步推进的“囤兵”逻辑。
迈威生物是三家中研发规模最小的——研发费用9.77亿元，研发人员从403精简到374人，但研发人员平均薪酬却高达43.70万元。43.70万元的高薪背后，是核心品种9MW2821的差异化突围。公司计划2026年进行关键期中分析，有望提交NDA。
荣昌生物2025年研发费用12.19亿元，研发团队从926人调整至864人，研发人均薪酬37.06万元。在维迪西妥单抗放量、与艾伯维达成RC148授权的背景下，公司现金流压力缓解，战略重心从扩张转向提效。研发人员精简不是收缩，而是将有限资源聚焦于确定性更高的临床转化环节。
ADC的竞争终局不只取决于管线的分子结构和临床数据，还取决于谁能持续吸引并留住能把管线推到终点的人。随着国产ADC出海交易增多、商业化收入兑现，国内企业在全球人才市场上的议价能力正在逐步改善，但与国际巨头的差距仍需要时间和业绩来填补。
参考资料：各企业官网、公开资料
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